为扎实做好2023届毕业生升学就业工作，最大限度降低疫情带来的不利影响，今年以来，公司党委深入学习贯彻党的二十大精神，坚持问题导向，积极研判“新工科”行业发展和人才需求动向，把准就业方向，通过四个聚力，深挖资源，拓宽渠道，全力促进毕业生充分高质量就业，做员工温暖的臂膀和坚强的后盾。

立足“新工科”行业发展，强化统筹早部署

受疫情影响，2023届就业形势依然严峻。在国家双碳战略驱动下，新工科、新能源行业岗位需求仍有新空间，与学院专业保持较高契合度。对此，学院积极把握行业动向，坚持早谋划早部署，精准摸排317名毕业生就业意愿，召开就业升学推进会，制定《437必赢会员中心2023届毕业生就业升学推动实施方案》，持续开展访企拓岗专项行动，聚力“新工科”“新能源”“新地域”三大方向，提升员工就业“含金量”。

立足人才需求新导向，聚力“专精特”小巨人企业加深合作

公司与立讯精密科技（西安）有限公司、西安图为电气技术有限公司、西安盛弘电气有限公司等多家新能源企业展开合作，建立毕业生就业实习基地，向碳中和发展的新技术、新产品、新业态、新模式创新输送人才力量。截至目前，已签约毕业生占就业人数近5成，专精特小巨人企业吸纳毕业生占签约人数的45%；本科生平均薪资8000元，最高薪资15000元，其中，智能制造工程专业首届毕业生当前就业率较高，有力提振了毕业生的就业信心。

持续稳固“国家电网”备考率。国家电网是电气工程及其自动化专业就业主渠道之一。2022届，学院国家电网就业率占比9%，9成备考员工顺利录用。2023届，学院坚持早动员早谋划，安排专业系主任在专业分流等关键环节讲解政策，邀请校外专家在大三大四员工中开展政策宣讲咨询，为员工备考提供服务，国家电网备考率持续稳定。

立足“留陕”就业需求，聚力深挖本地就业蓄水池

受疫情影响，“留陕”仍是2023届毕业生主要就业地域。为此，学院紧抓金九银十黄金期，深挖本地就业蓄水池。公司党委书记牵头，学院上下协同发力，联系西安庆安航空电子有限公司、闻泰科技股份有限公司、西安麦格米特电气有限公司等相关企业进行专项招聘，与员工点对点推荐，达成就业合作意向，扩大就业市场，拓宽行业就业蓄水池。同时，学工负责人及毕业班辅导员不断深入毕业生，了解就业困难情况，进行重点推荐，解决员工当前“急难愁盼”的就业求职问题。

立足“新工科”员工特点，聚力探索就业育人实效路径

针对学院工科生表现出的学习方式自主化、网络时间碎片化、处世哲学理性化、人生理想务实化等特点，学院立足员工内在需求，拓展网络空间，精简信息，精准施策，探索就业育人有效措施。组建“员工就业服务站”，鼓励员工朋辈教育，自我推动更高质量就业，开设“就业快讯”，针对专业精准推送。自7月开始，“點语箜声”微信公众号“就业快讯”栏目，坚持每天精准推送招聘信息，截至目前累计推送170余天700余条就业招聘信息、专场招聘会或针对性推送企业15家。强化简历指导，助推员工勇闯求职第一关。累计修改员工简历197人次，组织45名员工参加第三期宏志助航计划“就业能力培训营”；开展“就业问诊与咨询”，根据与用人单位座谈情况，针对性解决员工就业问题咨询41人次。在员工中营造了就业信息有效交流、就业问题有效解决的浓厚氛围。

围绕员工困惑，聚力助推考研员工深造梦

在学校“三三三”人才培养输出目标牵引下，2023届毕业生考研深造意愿强烈。为帮助考研员工科学规划，合理报考，学院先后邀请专业课教师就复习进度、专业课复习安排、院校选择、基础课复习等普遍问题进行指导；安排各专业教研室开展复习答疑；邀请本校升学研究生进行朋辈交流，帮助考研员工构筑科学有效的复习安排，紧抓考研复习冲刺期；11月以来，为缓解考研员工紧张焦虑，为考研员工加油打气，学院教师、各党支部、员工组织等多次开展考研慰问，鼓励考研员工坚定信心、保持节奏、放平心态、成功上岸。学院始终积极营造良好的考研氛围，以员工为中心，提供便利和服务，多角度全方位为考研员工保驾护航。